试用期被裁按什么工资赔偿

很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。然而，有些员工在试用期就遭遇了被裁的情况，这时候大家就会关心，试用期被裁到底按什么工资赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿依据及标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元。如果公司违法将他辞退，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是5000元。

二、工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张试用期三个月，每月工资4000元，那么他的平均工资就是4000元，以此作为赔偿计算的基数。

三、合法与违法解除的区别

用人单位如果能证明劳动者在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿金。但如果不能证明，就属于违法解除。比如公司说员工不符合录用条件，却拿不出具体的考核标准和员工未达标的证据，这就属于违法解除。

四、维权途径及要点

如果遇到试用期被违法辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、仲裁及诉讼流程

申请劳动仲裁后，仲裁委员会会进行审理，一般会在一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。

试用期被裁后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司不执行赔偿决定，或者劳动者对赔偿金额仍有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入僵局。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。