入职一个多月没签合同被开除了怎么办

刚进入一个新公司，本想着好好干出一番成绩，可入职才一个多月，还没签合同就被开除了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，咱们得清楚自己有哪些权益，该通过什么途径去争取。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。所以，入职一个多月没签合同就被开除，劳动者有权要求单位支付双倍工资以及相应的赔偿金。比如小张入职一家公司一个半月，还没签合同就被开除，他就可以依据法律要求公司支付双倍工资。

二、收集证据材料

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也很关键。如果有同事愿意为你作证，那也是有力的证据。比如小李入职后单位没签合同，他保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，这就可以作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就比较好办了。比如小赵和单位协商后，单位承认了错误，支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。仲裁是一种比较有效的维权方式，很多劳动纠纷都能通过仲裁得到解决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付双倍工资和赔偿金。

入职一个多月没签合同就被开除，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。