未签订劳动合同的赔偿金会给多少

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就成了难题。没签合同的赔偿金到底给多少，这是很多劳动者关心的问题。今天就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签劳动合同赔偿金的法律基础。

举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了两个月小李才意识到这个问题。从第二个月起，公司就应该支付小李双倍工资。也就是说，除了正常工资，公司还要额外支付一份工资作为赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果满一年还没签合同，就从满一年的当日开始算，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小张在一家单位工作了10个月都没签合同，那么他能拿到的赔偿金就是9个月的双倍工资（第一个月不算）。计算时，就用他每个月的工资乘以9，这就是他能拿到的赔偿金数额。

三、主张赔偿金的操作要点

要拿到赔偿金，得先收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据和个人身份证明。

要是投诉还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

主张赔偿金是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同，要尽快采取行动。

另外，不同地区可能对赔偿金的具体计算和处理方式有一些差异。比如有的地区可能会考虑工资的构成等因素。所以在维权时，最好了解一下当地的具体规定。

未签订劳动合同拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。