没签合同公司倒闭按什么标准赔偿

打工一族最怕的就是公司突然倒闭，更让人头疼的是，要是还没和公司签合同，这赔偿可咋算呢？没签合同，员工和公司之间的劳动关系就缺乏书面凭证，一旦公司倒闭，员工可能连自己该拿多少赔偿都不清楚。这种情况下，员工心里肯定没底，不知道自己的权益能不能得到保障。那没签合同公司倒闭到底按什么标准赔偿呢？下面咱就来好好说说。

一、确认劳动关系

就算没签合同，只要有证据能证明存在劳动关系，员工的权益就能受到法律保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但是每个月公司都通过银行转账发工资，这银行转账记录就可以证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，员工在争取赔偿时就有了底气。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了8个月没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭时，要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年半，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

四、赔偿的支付顺序

公司倒闭后，会进行破产清算，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。在清算过程中，会先支付员工的工资、社保费用和法定补偿金等。所以员工不用太担心拿不到赔偿，只要积极维护自己的权益就行。

五、维权途径

如果和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，写好仲裁申请书。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司就赔偿问题协商无果，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的赔偿。

公司倒闭且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司破产清算过程中出现新状况影响赔偿的执行，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是会受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。