没签合同工伤被解雇该如何赔偿

工作的时候要是受了工伤，那对打工人来说本就够闹心的了，可要是还没签劳动合同，又被单位给解雇，这简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好说说没签合同工伤被解雇该如何赔偿的事儿。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这是索要赔偿的基础。可以提供一些证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤还被解雇。他找齐了工资条、打卡记录，还有同事的证言，最终成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。就像上面提到的那位朋友，他准备好材料提交申请后，经过调查核实，被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般要等伤情稳定后进行。鉴定时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿越多。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤的费用，要有医院的票据。停工留薪期工资是受伤期间单位应该支付的工资。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级来计算。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

五、协商或仲裁、诉讼

确定了赔偿项目和金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，那最好不过了。但如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿解决了，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时该如何处理，单位要是不服仲裁结果继续折腾又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。