无合同被解雇赔偿标准是什么

打工一族最怕啥？就是勤勤恳恳干活儿，突然就被老板告知解雇，要是还没签合同，这心里更是没底，不知道自己能争取到啥权益。没签合同就被解雇的事儿还真不少见，好多人在遇到这种情况的时候，都不清楚该怎么维护自己的合法权益，更不知道赔偿标准是咋样的。其实这里面的门道可有不少，接下来就给大伙好好唠唠。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。可通过多种方式来证明这种关系的存在，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账流水等；工作证、考勤记录、员工名册或者其他劳动者的证言也都能起到证明作用。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来被无故解雇，他就提供了工资转账记录和同事的证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年的这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小李在某单位工作了8个月都没签合同，那除去第一个月，后面7个月他都能主张双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，要及时主张自己的权益。

三、违法解除劳动关系的赔偿金

要是单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，被违法解雇后，他能拿到的赔偿金就是3.5×2=7个月工资。

四、维权步骤及所需材料

劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且做好记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资条、工作证等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无合同被解雇之后，还可能碰到单位不认账、拖延赔偿款等情况，要是处理不好，自己的合法权益可能就很难保障。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且经验丰富，能处理各种劳动纠纷案件。他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有底气，避免走弯路。