个人之间劳动仲裁如何进行

生活中，个人之间也可能因为劳动方面的事情产生纠纷。比如小张和小李是雇佣关系，小张给小李干活，结果小李拖欠小张工资，两人协商多次都没解决问题。这种情况下，劳动仲裁就可能成为解决纠纷的有效途径。那个人之间的劳动仲裁具体该怎么进行呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管。一般来说，个人之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，但在某些特定情形下，个人之间也可能存在符合劳动仲裁受理的情况。比如个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的个人与个人承包经营者要承担连带赔偿责任，这种纠纷就可以申请劳动仲裁。像小王把一项工程承包给了小赵，小赵雇了一些工人干活，结果小赵拖欠工人工资，工人就可以把小王和小赵一起告到劳动仲裁委。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要准备好证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和对方存在劳动或劳务关系，以及纠纷的具体情况。以小李和小张的纠纷为例，小张要准备好小李给自己安排工作的记录、工资支付的相关凭证等。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交后，仲裁委会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委会在一定时间内受理案件，并通知双方当事人。比如仲裁委收到小张的申请后，经过审查认为符合条件，就会通知小张和小李案件已受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等。当事人要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调解或裁决。比如在庭审中，小张要向仲裁员说明小李拖欠工资的情况，并出示相关证据，小李则要进行答辩。如果双方能在仲裁员的调解下达成一致，那纠纷就可以得到解决；如果调解不成，仲裁委就会依法作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。如果双方都没有在规定时间内起诉，仲裁裁决就生效了。生效的裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。比如小李在仲裁裁决生效后还是不支付小张工资，小张就可以向法院申请强制执行小李的财产。

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