无固定期离职后，补偿金能赔偿多少钱

不少人在工作中拥有无固定期限劳动合同，觉得有了这份合同就像吃了“定心丸”。可有时因为各种原因，还是会出现离职的情况。这时候大家就很关心，无固定期离职后能拿到多少补偿金呢？这补偿金的数额可不是随便定的，得按照法律规定来算，不同的离职原因，补偿的标准也不一样。接下来就给大家详细说说无固定期离职补偿金的事儿。

一、合法解除合同的补偿金计算

如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。

二、用人单位违法解除的赔偿金

要是用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，如果单位是违法解除合同，那么小张能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。不过这里要注意，赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

三、计算补偿金的工资基数

计算补偿金的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小李月工资15000元，他在单位工作了15年，那么他能拿到的经济补偿金就是12000×12=144000元。

四、离职补偿金的协商与维权

当面临无固定期离职补偿金问题时，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

无固定期离职补偿金的事儿弄清楚了，可后续还可能有一些问题冒出来。比如补偿金的支付时间有没有规定，用人单位不按时支付补偿金该怎么办，后续的社保转移等手续又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能会影响到咱们的切身利益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。