工伤后离职是否还有工资

一、工伤后离职是否还有工资

工伤后离职，在离职前正常工作期间的工资应当依法支付。若工伤职工评定伤残等级，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

此外，工伤职工离职还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。所以，工伤后离职不仅有离职前应得工资，符合条件还能获相应工伤补偿。

二、工伤离职后工伤赔偿待遇如何确定

工伤离职后，工伤赔偿待遇分两部分确定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，依据伤残等级和当地规定计算。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样按省级政府规定，结合伤残等级和当地标准确定。

此外，此前认定工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，已从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

员工离职时，应与单位和社保部门沟通，按规定程序申领相关赔偿。

三、工伤离职后未获赔偿该如何走法律程序？

工伤离职后未获赔偿，可按以下法律程序维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；已认定但未鉴定，需申请鉴定以确定伤残等级。

接着，与单位协商赔偿事宜。协商无果，可自劳动争议发生之日起1年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些程序，要求单位支付工伤赔偿。

当讨论工伤后离职是否还有工资时，除了工资问题，还有一些相关方面值得关注。工伤职工离职后，除了可能获得的正常工资结算，往往还涉及工伤赔偿。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金一般在离职时由用人单位和工伤保险基金支付。不同地区的标准存在差异，具体金额要根据当地规定以及工伤职工的伤残等级来确定。如果你对工伤后离职的工资结算、工伤赔偿标准等问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。