七级工伤选择留职工作能有什么赔偿

在工作中受伤是一件让人揪心的事，尤其是像七级工伤这样比较严重的情况。受伤职工可能会面临身体上的痛苦和生活上的不便，这时候就会纠结是选择离开工作岗位还是留职继续工作。如果选择留职工作，能获得哪些赔偿是大家特别关心的问题。毕竟赔偿不仅关系到职工当下的生活，也影响着未来的保障。接下来就为大家详细解答七级工伤留职工作的赔偿情况。

一、一次性伤残补助金的赔偿

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。这部分赔偿是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，能在一定程度上缓解经济压力。

二、工伤医疗待遇的保障

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。比如小张工伤后在本地医院住院治疗，期间的治疗费用只要符合相关标准，都可以由工伤保险基金承担，同时他还能获得一定的伙食补助。

三、停工留薪期的待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王工伤后停工留薪期为6个月，他在这6个月内，单位依然要按照他原来的工资标准给他发放工资。

四、后续可能的赔偿情况

如果工伤职工在留职工作一段时间后，旧伤复发，需要治疗的，还可以享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤导致职工劳动能力下降，影响到工资收入，职工可以向单位提出适当调整岗位和工资待遇的要求。比如小赵工伤后虽然留职工作，但因为身体原因工作效率降低，工资也受到影响，他就可以和单位协商调整岗位和工资。

七级工伤留职工作获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如随着时间推移，工伤对身体的影响可能会逐渐显现，导致工作能力进一步下降，或者工伤复发需要再次治疗等。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。