工伤认定后才可以做劳动能力鉴定吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不幸受了工伤，很多人都会关心后续该怎么处理，其中劳动能力鉴定就是很关键的一步。有人就会疑惑，是不是得先完成工伤认定，才能去做劳动能力鉴定呢？这个问题其实关系到工伤职工能不能顺利拿到应有的赔偿和待遇，所以搞清楚很有必要。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个重要环节。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，只有被认定为工伤，后续的一系列权益保障才有可能实现。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，它是确定工伤待遇的重要依据。一般来说，先进行工伤认定，认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。比如小李在工作中受伤，他首先要做的就是申请工伤认定，只有认定为工伤了，才可以进一步申请劳动能力鉴定。

二、为什么要先进行工伤认定

劳动能力鉴定是基于工伤的基础之上的。如果没有经过工伤认定，就无法确定职工所受伤害是因为工作原因导致的，也就不能按照工伤的标准来进行劳动能力鉴定。只有工伤认定成功，才能明确职工是在工作过程中受到了伤害，这样劳动能力鉴定的结果才能用于确定工伤待遇。就像小张，他在工作时受伤后直接去申请劳动能力鉴定，结果因为没有进行工伤认定，鉴定机构不受理。后来他先完成了工伤认定，才顺利进行了劳动能力鉴定。

三、工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定的申请

工伤认定成功后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，接下来就是根据鉴定结果确定工伤待遇了。但是在这个过程中，可能会遇到用人单位不配合支付待遇、对鉴定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理过程中少走弯路。