有社保出现工伤单位需要赔偿吗

大家都知道社保是个好东西，里面包含了工伤保险，可要是真出现了工伤，很多人就犯迷糊了，有社保单位还需不需要赔偿呢？其实很多人觉得有了社保，工伤的事儿就全归社保管了，单位就没啥责任了，可事实真不是这么简单。这里面涉及到很多细节，要是搞不清楚，自己的权益可能就受损了。下面就来详细说说有社保出现工伤时单位到底需不需要赔偿。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险基金能承担不少费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些都在工伤保险基金的支付范围内。比如小王在工作中受伤，在医院治疗花费了一笔钱，经过认定属于工伤，那么符合规定的医疗费用就可以由工伤保险基金来报销。

二、单位需承担的赔偿项目

即便有社保，单位也有需要承担的部分。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果是五、六级伤残，用人单位还需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如小李工伤后，停工留薪期为3个月，这期间单位就得按照他原来的工资待遇每月给他发工资。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、单位不赔偿的解决办法

如果单位拒绝承担应有的赔偿责任，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

发生工伤并确定单位需承担赔偿责任后，后续可能还会遇到单位拖延赔偿时间、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。