上班五个月被提前通知离职怎么算

在职场上，工作还没干多久就突然被提前通知离职，这对打工人来说就像晴天霹雳，心里肯定又气又慌，不知道接下来该怎么办。尤其是上班才五个月就遭遇这种情况，大家自然会关心自己能拿到多少补偿，该怎么去争取。接下来咱们就详细说说上班五个月被提前通知离职的相关问题。

一、判断公司解除合同是否合法

公司提前通知员工离职，有可能是合法解除，也有可能是违法解除，需要具体情况具体分析。

合法解除情形：如果员工存在严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。例如，员工小李在上班五个月内，累计旷工超过10天，公司依据考勤制度与其解除劳动合同，这种情况下公司无需支付补偿。

违法解除情形：若公司没有合理理由，随意解除劳动合同，就属于违法解除。比如公司以经营困难为由辞退员工，但拿不出相关的证据证明经营困难，或者没有按照法定程序进行裁员，这都属于违法解除。

二、合法解除的补偿计算

在合法解除的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班五个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿计算

若公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。上班五个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。例如，小张月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者认为公司解除劳动合同不合法，可以通过以下步骤维权：

1.与公司协商：先尝试与公司友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司解除劳动合同的通知等相关证据。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

上班五个月被提前通知离职后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿或赔偿、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。