农民工没有合同和社保怎么判

农民工出门打工，本就指望着那点工资养家糊口，可要是碰上没签合同又没给上社保的情况，那心里得多没底啊。没有合同，工作的权益就像没了保障；没有社保，生个病或者出个意外，那可就麻烦大了。很多农民工兄弟遇到这种情况都不知道该怎么办，也不清楚以后维权的时候法院会怎么判。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同的法律判定及应对

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如老张在工地干了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求工地支付双倍工资。农民工要想维权，得先证明自己和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等都能作为证据。收集好这些证据后，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

二、没交社保的法律判定及解决办法

用人单位不给农民工缴纳社保也是违法的。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在工厂干了3年，工厂没给他交社保，他提出解除合同后，工厂就得支付他3个月工资的经济补偿。农民工可以向当地的社保部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，社保部门会进行调查处理。

三、维权的具体流程

首先是协商。农民工可以先和用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保。有些单位可能一开始不愿意，但经过协商后会解决问题。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行检查，如果发现问题会责令其改正。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，农民工要注意保存好相关证据，这是维权的关键。而且要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要通过合法的途径维权，不能采取过激的行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

农民工遇到没合同和社保的情况，法律是会保护他们权益的。但后续可能还会遇到单位拒不执行判决、补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮农民工理清后续流程，让他们在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。