发生工伤后何时去申请劳动仲裁

工伤，就像一颗“定时炸弹”，冷不丁地就会给打工人的生活带来巨大冲击。一旦发生工伤，受伤者不仅要承受身体上的痛苦，还得操心后续的赔偿问题。很多人在发生工伤后，往往不知道该何时去申请劳动仲裁。毕竟，这申请时间可是很关键的，要是错过了，合法权益可能就得不到保障了。那么，到底什么时候去申请劳动仲裁才合适呢？下面咱就来详细说说。

一、工伤认定及仲裁申请前提

发生工伤后，申请劳动仲裁得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工作中受伤，公司没给他申请工伤认定，那小李自己在受伤后的1年内都可以去申请。只有完成工伤认定，确定属于工伤了，才具备申请劳动仲裁的基本前提。

二、劳动能力鉴定完成后

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，就可以明确工伤职工的伤残等级和相应的赔偿标准。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，去做了劳动能力鉴定，确定为八级伤残。这时候，小张就可以根据鉴定结果来计算自己应得的赔偿。如果和用人单位就赔偿问题达不成一致，就可以考虑申请劳动仲裁。

三、仲裁时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿纠纷中，一般是从工伤职工知道自己的赔偿权益受到侵害时开始计算。比如小王工伤后，用人单位一直拖着不支付赔偿款，小王在知道自己的权益被侵害后的1年内都可以申请劳动仲裁。不过，要是在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得提供劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明和用人单位存在劳动关系。另外，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等也是必不可少的材料。以小赵为例，他申请劳动仲裁时，就准备了上述这些材料，顺利启动了仲裁程序。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行仲裁裁决，或者工伤职工旧伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，又会给工伤职工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。