没签劳动合同多久后可进行劳动仲裁

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。这会让劳动者心里不踏实，总担心自己的权益得不到保障。没签劳动合同，意味着在工资、社保、福利等方面都可能存在隐患。一旦和单位产生纠纷，劳动者没有合同作为凭证，维权就会变得困难重重。那么，没签劳动合同多久后可以进行劳动仲裁呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签劳动合同这件事来说，从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位一直不签合同，劳动者在知道自己权益受损后，在一年内都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小张从第三个月开始就知道自己的权益可能受损了，那么他在接下来的一年时间里都能申请劳动仲裁。

二、不同情况的起算时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，仲裁时效的起算点就有所不同。一般来说，从视为订立无固定期限劳动合同之日起计算仲裁时效。例如，小李在一家单位工作了13个月，从第13个月开始视为订立无固定期限劳动合同，那么仲裁时效就从第13个月开始计算。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好证据。证据是维权的关键，如果证据不足，可能会影响仲裁结果。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，不要错过仲裁时效。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又如何确保自己的权益得到切实保障呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。