产假结束后不去上班公司会算旷工吗

生娃好不容易熬到产假结束，很多职场妈妈却犯了难，身体还没完全恢复，孩子也离不开人照顾，实在不想这么快回去上班。但心里又犯嘀咕，要是这时候不去上班，公司会不会算旷工呢？毕竟旷工可能会影响自己的工作和收入，这事儿处理不好，饭碗都可能保不住。这让很多妈妈陷入了两难的境地，那到底产假结束后不去上班公司会不会算旷工呢？咱们一起往下看。

一、产假结束不上班算旷工的判定依据

一般来说，产假结束后员工就应该按照公司规定正常上班。如果没有正当理由且未按照公司规定履行请假手续就不去上班，公司通常会认定为旷工。这是因为员工和公司签订的劳动合同中有关于工作时间和劳动纪律的约定，遵守这些约定是员工的基本义务。比如，小李休完产假后，既没和公司说明情况，也没办理请假手续，就直接不去上班了，在这种情况下，公司认定她旷工是合理的。

二、有正当理由不上班的处理方式

要是有正当理由不能按时上班，像身体还没恢复好，需要继续治疗；或者孩子生病需要照顾等，员工可以向公司申请延长假期。员工要及时向公司说明情况，并提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病例等。公司会根据具体情况进行审批，如果情况属实，公司一般会批准延长假期。比如小张产假结束后，孩子突发重病住院，小张向公司提供了医院的诊断证明和住院手续，公司就批准了她的延长假期申请。

三、申请延长假期的流程

员工需要先和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，说明自己不能按时上班的原因和需要延长的时间。然后按照公司的要求填写请假申请单，并附上相关的证明材料。公司收到申请后，会进行审核，审核通过后会通知员工。在等待审核的过程中，员工最好保持和公司的沟通，及时了解审核进度。

四、不按规定请假的后果

如果员工没有正当理由且不按规定请假就不去上班，公司有权按照规章制度进行处理。情节较轻的，可能会扣除相应的工资；情节严重的，公司可能会解除劳动合同。比如小王产假结束后，没有任何理由也不办理请假手续，连续旷工了好几天，公司就根据规章制度解除了和他的劳动合同。

产假结束后不去上班，后续可能会面临很多问题，比如工资待遇怎么算，会不会影响自己的职业发展，公司会不会以旷工为由解除劳动合同等。这些问题处理不好，会给自己带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。