工伤后公司不提交资料怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，公司及时提交相关资料，员工才能顺利进行工伤认定和后续的理赔。可偏偏有些公司，出于各种原因，就是不愿意提交资料，这可让受伤的员工犯了难。要知道，工伤认定需要公司配合提交很多关键材料，如果公司不提交，员工的权益就很难得到保障。那遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解自身权利和公司义务

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司有义务在规定时间内提交相关资料。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果公司不履行这个义务，员工有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不提交资料后，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，告知他们公司有义务配合进行工伤认定，并且解释清楚这对员工和公司都有好处。比如可以说清楚及时认定工伤能让员工尽快得到治疗和赔偿，也能避免后续可能出现的法律纠纷。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、自行申请工伤认定

如果与公司协商无果，员工可以自行申请工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地受伤后公司不管，他就自己准备好这些材料去申请工伤认定，最终成功获得了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是自行申请工伤认定也遇到阻碍，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不配合提交资料的情况，会责令公司改正。

五、通过法律诉讼解决

如果以上方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。法院会根据双方提供的证据进行判决。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，员工的合法权益可能无法得到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。