工伤认定九级,但没有做劳动能赔偿吗

工作中，谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。要是不幸遭遇工伤，经过认定达到九级伤残，可没做劳动能力鉴定，这种情况下能不能获得赔偿呢？很多工伤职工心里都犯嘀咕，毕竟这涉及到切身利益，关乎后续的生活保障。接下来就详细说说这个问题。

一、没做劳动能力鉴定能否赔偿

即使没做劳动能力鉴定，也有可能获得部分赔偿。工伤认定九级意味着职工所受伤害符合工伤九级的标准，一些赔偿项目不需要劳动能力鉴定结果就能主张。像治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用是基于职工因工伤接受治疗而产生的，只要认定为工伤，就可以要求用人单位支付。比如小张在工作中受伤被认定为工伤九级，他在住院治疗期间，用人单位就应该按照他正常工作时的工资标准发放工资，同时承担住院期间的伙食补助费用。

二、劳动能力鉴定的作用

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，它对于赔偿有着关键影响。通过劳动能力鉴定，可以确定更准确的赔偿项目和赔偿金额。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都与劳动能力鉴定结果密切相关。如果不做劳动能力鉴定，就无法确定这些赔偿的具体数额。所以，做劳动能力鉴定对于全面获得工伤赔偿至关重要。

三、申请劳动能力鉴定的流程

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。首先，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。然后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。比如小李在工伤治疗结束后，按照流程提交了相关材料，经过专家鉴定，确定了他的劳动能力伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、赔偿协商与维权途径

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确各项赔偿项目和金额，签订赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵与用人单位就工伤赔偿协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定九级但没做劳动能力鉴定，虽然能获得部分赔偿，但要想全面保障自己的权益，还是得进行劳动能力鉴定。后续可能会遇到用人单位不配合鉴定、对鉴定结果有异议等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。