厂里开除临时工，能不能要求给予赔偿

一、厂里开除临时工，能不能要求给予赔偿

需视具体情况而定。若临时工被开除属于违法解除劳动合同，比如用人单位无正当理由随意解除劳动关系，临时工有权要求赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若开除符合法律规定的情形，如临时工严重违反厂规厂纪等，用人单位无需赔偿。所以关键在于用人单位解除劳动关系是否合法合规，临时工可据此判断自身权益是否受损，进而决定是否主张赔偿。

二、厂里开除临时工，不赔偿是否违反法律规定

厂里开除临时工不赔偿是否违法，需分情况判断。若双方为劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；符合法定情形解除的，需支付经济补偿；员工存在过错等合法情形解除的，无需支付。

若双方为劳务关系，是否赔偿看双方劳务合同约定。合同约定解除需赔偿，单位不赔则违约；未约定，单位可不赔偿。

所以，厂里开除临时工不赔偿是否违法，要先明确用工性质，再结合具体情形及合同约定判断。

三、厂里开除临时工不赔偿，劳动者如何依法维权？

即使是临时工，若被厂里开除不赔偿，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与厂里存在事实劳动关系。然后与厂里协商，明确指出开除不赔偿不符合法律规定，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨厂里开除临时工，能不能要求给予赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如临时工与厂里是否签订了书面协议，协议中对于开除及赔偿是如何约定的。另外，若厂里开除临时工存在违法解除的情形，临时工除了要求赔偿，还可能涉及到经济补偿金的计算方式等问题。这些细节都会影响最终是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果你在厂里开除临时工赔偿问题上仍有疑问，或是想了解更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。