公司上班13年被辞退赔偿金怎么算

在公司勤勤恳恳工作了13年，突然被辞退，这对谁来说都是个不小的打击。辛辛苦苦为公司奉献了这么多年，被辞退后肯定得弄清楚自己能拿到多少赔偿金。毕竟这13年的付出不能白费，赔偿金的计算关乎到自己以后一段时间的生活保障。那公司上班13年被辞退，赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有合理理由，单方面解除与员工的劳动合同。像公司经营困难就随意辞退员工，又没有按照法定程序进行，这就是违法辞退。不同性质的辞退，赔偿金的计算方式是不一样的。

二、合法辞退赔偿金计算

如果是合法辞退，公司一般不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，工作了13年，那么经济补偿就是5000×13=65000元。

三、违法辞退赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，那就要支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工月平均工资5000元，工作13年，经济补偿是65000元，那么赔偿金就是65000×2=130000元。

四、收集证据及维权途径

不管是合法辞退还是违法辞退，员工都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在公司的工作年限、工资水平等信息。如果与公司就赔偿金问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

五、注意事项

在计算赔偿金时，要注意月工资的计算范围。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司辞退拿到赔偿金后，后续可能还会面临再就业的问题。要是在赔偿金计算或者再就业过程中遇到法律问题，自己又拿不准该怎么办，这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。