个人从单位离职，赔偿是怎么算的

职场中，离职是很多人都会经历的事情。有时候是个人主动离职，有时候则是单位提出解除劳动关系。当个人从单位离职时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟，这关系到自己的切身利益。不同的离职情况，赔偿的计算方式也不一样。那具体是怎么算的呢？下面咱们就来详细说说。

一、单位合法解除劳动合同的赔偿

单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿

如果单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在单位工作了2年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、个人主动离职的赔偿

一般情况下，个人主动离职是没有赔偿的。但如果是因为单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和单位合法解除劳动合同的计算方式一样。比如小赵所在单位一直拖欠他的工资，他因此提出离职，他在单位工作了1年8个月，月工资4000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是2×4000=8000元。

四、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职后的赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职以及未来的保障。要是你在离职赔偿或者后续问题上遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。