用人单位故意拖欠工资后果是什么

一、用人单位故意拖欠工资后果是什么

用人单位故意拖欠工资，需承担以下后果：一是行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。二是民事赔偿责任，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。三是若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、用人单位故意拖欠工资劳动者如何维权

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位恶意欠薪劳动者维权有啥法律途径？

劳动者遇用人单位恶意欠薪，可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可申请仲裁。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。四是若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。五是用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪的，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当我们探讨用人单位故意拖欠工资后果是什么时，除了劳动者可要求用人单位支付工资和经济补偿外，还有其他影响。若劳动者向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能影响用人单位的社会信誉和商业合作。而且在劳动仲裁或诉讼中败诉，用人单位需承担相应的法律费用。如果您正遭遇用人单位故意拖欠工资的情况，或者对拖欠工资后的赔偿标准、维权流程等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为您提供精准解答与帮助。