公司在试用期倒闭员工能拿到赔偿金吗

不少求职者在试用期时都担心公司突然倒闭，毕竟试用期工作还不稳定。一旦公司在试用期就倒闭了，员工肯定会关心自己能不能拿到赔偿金。这涉及到员工的切身利益，毕竟大家工作就是为了赚钱，要是公司倒闭了还拿不到应有的赔偿，那可就亏大了。接下来就来详细说说公司在试用期倒闭员工到底能不能拿到赔偿金这个事儿。

一、试用期公司倒闭赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即便员工处于试用期，只要和公司签订了劳动合同，公司倒闭时就有获得经济补偿的权利。比如小张在一家公司试用期，公司突然因经营不善倒闭，小张就有权要求公司给予相应补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工试用期不满六个月，那公司应支付半个月工资作为经济补偿。像小李试用期三个月，公司倒闭后，他就能拿到半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司管理层沟通，说明自己应获得经济补偿的法律依据，争取协商解决。比如小王所在公司试用期倒闭，他就先和老板协商，老板认可后就按照规定支付了补偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有得到满意结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能有力证明自己的权益。同时，要注意维权的时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司在试用期倒闭，员工是有权利拿到赔偿金的。但后续可能会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。