什么情况下公司可赔偿N+1

在工作中，大家都很关心自己的权益，尤其是涉及到公司赔偿的问题。有时候员工突然就被公司告知要解除劳动合同，这时候就会想，自己能不能拿到相应的赔偿呢？其中“N+1”赔偿是大家比较关注的一种情况。“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底在什么情况下公司需要给员工“N+1”赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同就需要支付“N+1”赔偿。比如小李在公司工作了3年，他生病休完医疗期后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这时候公司要解除和他的劳动合同，就需要支付3个月工资作为“N”的补偿，再额外支付1个月工资，也就是“N+1”赔偿。

二、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同也需支付“N+1”赔偿。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这种情况下公司解除与他的劳动合同，就应按照他的工作年限给予“N+1”赔偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同同样要支付“N+1”赔偿。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司解除劳动合同就要给予“N+1”赔偿。

四、申请“N+1”赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，首先要收集相关证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知等，这些都能证明自己的情况符合上述条件。然后和公司进行协商，明确提出自己应得的“N+1”赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额的纳税问题，社保和公积金的转移问题等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。