公司没交社保离职程序如何走

在工作中，社保是员工的一项重要福利，它能为大家在养老、医疗等方面提供保障。可有些公司为了降低成本，不给员工缴纳社保。这种情况下，员工要是想离职，该按照怎样的程序走呢？这是很多遇到类似情况的员工关心的问题。接下来就详细说说公司没交社保时离职程序的相关内容。

一、收集公司未交社保的证据

在决定离职前，得先收集好公司没交社保的证据。这是很关键的一步，因为后续可能会用到。证据可以是工资条，上面一般会显示有没有扣除社保费用；还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间；劳动合同也必不可少，它能明确你和公司的劳动关系。比如小张在一家公司工作，一直没看到工资条上有社保扣除项，他就把工资条都保存了下来，这就是很重要的证据。

二、与公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明公司没交社保的情况，表达你希望公司补缴社保的诉求。在协商时，要注意态度平和，有理有据地说明问题。要是公司愿意补缴，并且你也愿意继续留在公司工作，那问题就解决了。要是小李和公司协商后，公司答应为他补缴之前未交的社保，他就可以继续安心工作。

三、发送被迫解除劳动关系通知

如果和公司协商不成，你可以向公司发送被迫解除劳动关系通知。通知里要明确指出公司未依法为你缴纳社保，所以你被迫解除劳动关系。通知最好以书面形式发送，比如通过邮政快递，并且在快递单上注明文件内容。这样做是为了保留证据，证明你已经按照规定的程序通知了公司。

四、办理离职手续

在发送通知后，就可以办理离职手续了。一般包括交接工作，把你手头的工作交接给公司指定的人员；归还公司的财物，比如工作电脑、门禁卡等；还要让公司出具离职证明，这对你以后找工作很重要。比如小王办理离职手续时，把工作交接得很清楚，公司也顺利给他开了离职证明。

五、申请劳动仲裁或投诉

如果公司不配合办理离职手续，或者不支付相应的补偿，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等；向劳动监察部门投诉则要填写投诉表格，提供相关证据。通过这些途径，维护自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不承认未交社保，或者在劳动仲裁过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让你陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。