厂里开除临时工，可不可以去要赔偿

一、厂里开除临时工，可不可以去要赔偿

首先需明确，临时工与用人单位也存在劳动关系。若厂里开除临时工属于违法解除，临时工有权要求赔偿。

比如，用人单位无正当理由随意开除，就构成违法解除。在此情况下，临时工可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

临时工要获得赔偿，需注意收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、厂里开除临时工，索要赔偿是否有法律依据

临时工若具备劳动关系，被厂里开除，索要赔偿可能有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形开除，不用支付赔偿。若因第四十条情形开除，要支付经济补偿。

若只是劳务关系，一般按劳务合同约定处理，若无约定，通常难以主张赔偿。

三、临时工被厂开除，索要精神赔偿有无法律依据？

一般情况下，临时工被厂开除索要精神赔偿无法律依据。精神损害赔偿主要适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形，如侵害他人生命权、健康权、名誉权等人格权益。工厂开除临时工属于劳动法律关系范畴，通常不涉及侵害人格权益。

若工厂违法解除与临时工的劳动关系，临时工可依据《劳动合同法》要求工厂支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，被开除临时工通常应主张劳动赔偿而非精神赔偿。

当探讨厂里开除临时工可不可以去要赔偿时，其实还有一些相关情况值得了解。比如临时工与厂里是否签订了书面协议，这对赔偿结果有重要影响。若有协议且厂里违反约定开除，赔偿的可能性较大；若只是口头约定，维权可能会相对复杂。另外，开除原因也很关键，如果是因临时工严重违反厂里规章制度被开除，可能难以获得赔偿；若是厂里无故开除，临时工有很大机会争取赔偿。若你对厂里开除临时工赔偿问题还有疑问，想了解具体维权流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。