工伤后被老板赶走该获得怎样赔偿

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是这时候还被老板无情赶走，那可真是雪上加霜。工伤意味着劳动者在为企业付出时身体受到了伤害，企业本应给予关怀和合理的待遇，可有些老板却做出这种不地道的事。被老板赶走后，劳动者肯定会想自己能获得怎样的赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、明确工伤认定及赔偿基础

要想获得赔偿，首先得确定是工伤。劳动者要在规定时间内去申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内。申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同，要是没有合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明。还有医疗机构的诊断证明，这些都是认定工伤的关键材料。比如小张在工厂工作时受伤，他及时收集了和工厂签的劳动合同，以及医院的诊断报告，顺利认定了工伤。

二、工伤赔偿项目及标准

1.医疗费用：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果单位没给买工伤保险，那就得老板出。

2.停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后停工三个月，他这三个月的工资老板得照发。

3.伤残补助金：经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，能获得相应的一次性伤残补助金。不同等级标准不同，等级越高赔偿越多。

三、违法解除劳动关系赔偿

老板在劳动者工伤期间赶走员工，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在单位工作了两年半，被违法辞退，他能拿到五个月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的途径

1.协商：先和老板心平气和地谈，说明自己的诉求，争取协商解决。比如小王和老板协商后，老板同意支付部分赔偿。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。

3.仲裁和诉讼：还解决不了，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。申请仲裁和诉讼时要准备好相关证据材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

工伤后被老板赶走，劳动者能获得的赔偿不少，但要拿到赔偿得经过一系列的程序。后续可能还会遇到老板拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有很多经验丰富、资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。