公司强迫员工辞职怎么办

在工作中，谁都想安安稳稳地干好自己的活儿，拿应得的报酬。可有时候，有些公司为了一些利益，会做出强迫员工辞职这种不地道的事儿。比如给员工增加大量不合理的工作任务，故意制造恶劣的工作环境，或者找各种理由刁难员工，让员工觉得干不下去，只能主动辞职。这时候员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、保持冷静收集证据

当公司开始有强迫辞职的迹象时，咱先别慌，一定要冷静下来。因为在这种情况下，证据是非常重要的。像公司给的不合理工作安排的文件、领导刁难的聊天记录、工作环境恶劣的照片或者视频等，这些都能作为证据。比如，公司突然给员工安排超出其岗位职责很多的工作，而且要求在极短的时间内完成，员工可以把这份工作安排的文件保存好。要是领导在微信或者邮件里说了一些刁难的话，也记得截图保存。

二、尝试与公司协商

收集好证据之后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地把自己的想法和感受说出来，问问公司这么做的原因。比如跟领导说“我一直都很努力工作，最近突然给我安排这么多不合理的工作，让我压力很大，我想知道是不是我哪里做得不好”。在协商的过程中，要注意自己的态度，不要和对方起冲突，同时把协商的过程也记录下来，比如用录音功能。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，把事情的经过详细地写清楚。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查。比如说，员工投诉公司强迫自己辞职，劳动监察部门会去公司了解情况，查看相关的文件和记录。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司强迫自己辞职的事实。例如，员工可以在仲裁庭上出示之前保存的聊天记录、工作安排文件等证据。

五、考虑提起诉讼

要是仲裁结果还是不理想，员工可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，最好找专业的律师帮助。律师会根据案件的具体情况，为员工制定合适的诉讼策略。在诉讼过程中，员工要配合律师，提供相关的证据和信息。

公司强迫员工辞职后，后续可能还会出现公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这又该怎么处理呢？而且在整个维权过程中，员工可能会遇到各种法律问题，不知道该如何应对。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据员工的具体情况，提供准确的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上少走弯路。