职工工伤单位应承担哪些费用

在工作中，意外总是难以预料。职工一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，后续的治疗和康复也会面临诸多问题。这时候，单位在其中扮演着重要角色，很多职工都关心单位到底该承担哪些费用。毕竟，工伤带来的经济压力可不小，了解单位应承担的费用，能让职工心里有底，也有助于后续的维权和治疗。

一、治疗期间的相关费用

职工因工伤需要治疗时，单位要承担不少费用。首先是停工留薪期内的工资福利，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资标准正常发工资。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。要是单位没安排人护理，就得支付相应的护理费。

二、五六级伤残职工的费用

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位也有相应的责任。如果职工保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。像小张被鉴定为五级伤残，单位安排不了合适工作，就得每月给他发伤残津贴，同时为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后与单位解除了劳动关系，根据当地规定，单位就需要支付给他一定数额的一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

四、其他可能的费用

除了上面这些，单位还可能要承担一些其他费用。比如工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，单位也得支付。还有，职工因工伤需要安装辅助器具的，单位要按照国家规定的标准支付费用。例如小赵因工伤失去了一只手臂，需要安装假肢，单位就得按照标准为他支付假肢的费用。

工伤处理完后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤职工的病情出现反复，需要再次治疗，费用该怎么处理；或者单位支付费用不及时，职工该如何维权等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助职工维护自身的合法权益，让职工在工伤问题上不再迷茫。