公司申请注销员工工伤未结案咋办

公司注销本是企业正常的市场退出行为，但要是这时候员工工伤还没结案，可就麻烦大了。员工正等着工伤赔偿来弥补身体和经济上的损失，公司却要注销，这就好像员工在受伤的路上又被绊了一跤。那么，当公司申请注销而员工工伤未结案时，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定情况

员工得先搞清楚自己的工伤认定走到哪一步了。要是还没认定工伤，就得赶紧去申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司受伤，公司没及时申请工伤认定，小李在受伤后半年内自己去申请，这就是合法有效的。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、了解公司注销流程

公司注销通常要经过清算等一系列程序。员工要关注公司的注销进度，看看清算组有没有依法履行通知和公告义务。按照规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。如果公司没有依法履行这些义务，导致员工的工伤权益受损，员工可以要求相关责任人承担赔偿责任。比如公司在清算时没有通知受工伤的员工，员工就可以追究清算组成员的责任。

三、与公司协商赔偿

员工可以在公司注销前，积极与公司协商工伤赔偿事宜。双方可以就赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是协商成功，公司可以在注销前支付赔偿款。例如小张和公司协商后，公司同意支付他一定的工伤赔偿，在公司注销前就完成了支付。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、协议等证据，以防后续出现纠纷。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿无果，就申请了仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼。

公司申请注销员工工伤未结案的情况确实复杂，但员工不用过于担心。只要按照合法的途径，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到执行难等问题，比如公司注销后没有财产可供执行，或者赔偿金额存在争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理工伤赔偿等法律事务方面经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。