员工因单位降薪辞职，还可以得到赔偿吗

在工作中，员工们都希望自己的劳动能得到合理的报酬。可有时候，单位会突然做出降薪的决定，这让员工们很是头疼。有些员工在遇到单位降薪后，会选择辞职，那这种情况下还能不能得到赔偿呢？这是很多员工关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、单位降薪是否合法

单位降薪是否合法是判断员工能否获得赔偿的关键。一般来说，劳动合同是员工和单位之间的重要约定，里面会明确工资待遇等内容。如果单位没有经过员工同意，擅自降低工资，这就违反了合同约定，属于不合法的行为。比如，小李和单位签订的合同里明确每月工资是5000元，可单位突然降到4000元，且没和小李商量，这就是不合法降薪。但要是单位能证明降薪是因为客观情况发生重大变化，比如企业经营困难，并且和员工协商一致，那降薪就是合法的。

二、合法降薪员工辞职的情况

当单位降薪合法时，员工主动辞职通常是不能获得赔偿的。因为这种情况下，单位的降薪行为有合理依据，并且经过了协商。例如，某公司因市场行情不好，业绩下滑严重，和员工们协商后统一降薪10%，员工小王觉得工资降低后无法接受，选择辞职，这种情况下小王就很难获得赔偿。

三、不合法降薪员工辞职的情况

要是单位不合法降薪，员工因此辞职，是可以获得赔偿的。员工可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年，月工资6000元，单位不合法降薪后小张辞职，那单位应支付小张3×6000=18000元的经济补偿。

四、员工维权的步骤

1.协商：员工发现单位降薪后，首先可以和单位进行协商，要求单位恢复原工资待遇。协商时要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

员工因单位降薪辞职后能否获得赔偿，关键看单位降薪是否合法。合法降薪时员工主动辞职一般没赔偿，不合法降薪员工辞职则可以获得赔偿。在维权过程中，员工要注意保留证据，按照合理的步骤进行。

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