工作三个月被公司辞退如何维权

在求职过程中，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候总会遇到不如意的情况。就有朋友跟我吐槽，自己辛辛苦苦在公司干了三个月，突然就被公司辞退了，心里那叫一个憋屈。咱先不说这公司的做法合不合理，被辞退的朋友肯定会想，我这该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好唠唠工作三个月被公司辞退该如何维权的事儿。

一、搞清楚辞退原因

要维权，首先得弄明白公司为啥辞退你。公司辞退员工的原因有很多，可能是你违反了公司的规章制度，也可能是公司经营不善需要裁员，又或者是公司无故辞退。如果是因为你违反了规章制度，那你就得看看公司的规章制度是否合理合法，以及自己的行为是否真的违反了规定。要是公司无故辞退你，那你就有充分的理由去维权了。

比如，小李在一家公司工作了三个月，突然被公司以业绩不达标为由辞退。小李觉得自己的业绩虽然不是特别突出，但也没有不达标，于是他要求公司拿出业绩考核的标准和自己的业绩数据。公司拿不出来，这就说明公司辞退小李可能是无故辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能帮助你在维权时占据有利地位。

还是拿小李来说，他收集了自己的劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录，还有公司给他发的辞退通知。这些证据就为他后续的维权提供了有力的支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，你可以先尝试和公司协商解决。心平气和地跟公司沟通，说明你的诉求，看看能不能达成一致。如果公司愿意赔偿，那是最好的结果。

小李拿着收集好的证据，找到公司的人力资源部门，跟他们说明了自己的情况，要求公司给予合理的赔偿。经过一番协商，公司同意给予小李一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

小李和公司协商无果后，他向当地的劳动监察部门投诉了公司。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司存在无故辞退员工的问题，责令公司给予小李相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

小李在劳动监察部门的处理结果不满意后，他向劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，最终裁决公司给予小李经济赔偿。

工作三个月被公司辞退后，维权的路可能会有些曲折。但只要你掌握了正确的方法，收集好证据，积极维权，就有可能维护自己的合法权益。不过，维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后的求职产生影响等。这些问题可能会让你感到困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更加安心。