工伤后,怎样确定劳动合同解除时间

在工作中受了工伤，这对打工人来说就像晴天霹雳，不仅身体遭罪，后续的事儿也一堆。就说这劳动合同解除时间的确定，很多人都一头雾水。工伤之后，员工和单位在劳动合同上的处理会变得复杂，不同的情况会导致不同的解除时间，这直接关系到员工能拿到多少赔偿、享受什么待遇。要是确定错了解除时间，员工可能会吃大亏，该得的赔偿拿不到。所以，搞清楚工伤后劳动合同解除时间的确定方法很有必要。

一、法定医疗期内单位不得随意解除

员工受工伤后，会有一个法定的医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般从几个月到二十四个月不等。比如小李在单位工作了3年，他受工伤后法定医疗期是3个月，在这3个月里，单位不能以工伤为由和他解除合同。要是单位在医疗期内违法解除，小李可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

二、员工主动解除的情况

员工在工伤后，自己也可以主动提出解除劳动合同。比如员工觉得身体状况不适合再在原岗位工作，或者有更好的发展机会，就可以向单位提出解除。员工主动解除时，要提前30天以书面形式通知单位。一旦通知送达单位，30天后劳动合同就解除了。例如小张工伤康复后，觉得工作太辛苦，他提前30天给单位发了书面通知，30天后他和单位的劳动合同就正式解除了。

三、单位解除的合法情形

当员工工伤医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。单位还得按照员工的工作年限支付经济补偿。比如小王工伤后，医疗期满不能胜任原工作，单位给他换了岗位也不行，单位提前30天书面通知他解除合同，同时按照他的工作年限支付了经济补偿。

四、协商一致解除

员工和单位还可以通过协商一致来解除劳动合同。双方就解除的时间、补偿等问题达成一致意见，签订解除协议，协议生效时劳动合同就解除了。比如小赵工伤后，和单位协商，单位给他一定的补偿，双方确定了一个解除时间，签订协议后，劳动合同就按约定时间解除了。

五、解除时间的证据留存

不管是哪种方式解除劳动合同，都要注意留存相关证据。员工要保存好书面通知、解除协议等文件，单位也要做好相关记录。这些证据在后续可能会用到，比如员工申请工伤赔偿、劳动仲裁等。要是发生纠纷，有证据才能更好地维护自己的权益。

工伤后确定了劳动合同解除时间，后续还有很多事儿要处理。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，单位不按时支付赔偿怎么办，后续的医疗费用该谁承担等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿，怎么解决遇到的问题。有专业律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。