流产被开除公司要赔偿吗

职场中，女性往往面临着更多特殊的情况和挑战。比如有的女性员工在怀孕后不幸遭遇流产，本就身心遭受巨大痛苦，却还可能面临被公司开除的困境。这时候很多人就会疑惑，流产被开除公司到底要不要赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、公司开除流产员工是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是所谓的“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。流产属于女职工在孕期的特殊情况，虽然妊娠终止了，但依然处于受法律保护的范围内。比如小李在怀孕两个月时不幸流产，公司以她身体状况不佳影响工作为由将其开除，这种做法就是违法的。因为法律明确保障了女职工在“三期”内的合法权益，公司不能随意解除劳动合同。

二、公司需承担的赔偿责任

如果公司违法开除流产员工，需要承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿方式有两种。一种是恢复劳动关系，也就是让员工回到原岗位继续工作，并补发开除期间的工资。另一种是支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工维权的途径

当员工遇到流产被开除的情况时，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工可以向公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权时的证据收集

为了更好地维护自己的权益，员工需要收集相关证据。比如医院的诊断证明，证明自己流产的事实；劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资条、银行流水等，证明自己的工资收入情况。另外，公司开除员工的通知、聊天记录等也可以作为证据。例如小王收到公司的书面开除通知，这就是很重要的证据。

流产被公司开除后，员工不仅要处理身体和心理上的伤痛，还要应对职场上的不公平待遇。之后可能还会面临公司以各种理由拒绝赔偿，或者在仲裁和诉讼过程中遇到各种复杂的程序问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。