无合同被辞退怎么赔偿

打工的时候，突然没了工作已经够让人崩溃，要是碰上没签合同还被辞退的情况，那更是雪上加霜。这种情况下，很多人都不知道自己的权益是否受到了侵害，也不晓得能不能拿到赔偿。毕竟，没合同就感觉像是少了一层保障，心里也没底。其实，就算没有书面合同，在法律层面也不是没有解决办法的，下面就来详细说说无合同被辞退到底该怎么赔偿。

一、确认劳动关系是否存在

没签合同，要先想办法证明和单位有劳动关系。即使没有书面合同，只要存在实际用工，劳动关系就成立。能证明劳动关系的材料有不少，像是工资支付记录，这可以是银行转账明细，上面会显示单位给发工资的信息；工作证、考勤记录这些也很关键，工作证能证明你是单位一员，考勤记录则能证明你具体的工作时间。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退，他就通过举证银行工资流水和工作微信群里发布的考勤信息，证明了和公司的劳动关系。

二、确定赔偿责任主体

确定劳动关系存在后，就要明确谁负责赔偿。一般来说，和劳动者直接建立用工关系的单位就是赔偿主体。不过有些情况会比较复杂，像劳务派遣，就得分清用工单位和劳务派遣单位各自的责任。还是拿小张举例，经过劳动部门调查，确认雇佣他的小公司就是应承担赔偿责任的主体。

三、计算赔偿金额

赔偿一般是双倍工资赔偿和经济补偿。双倍工资赔偿从用工的第二个月开始算，最长算11个月。这是为了惩罚单位不签合同的行为。经济补偿则得看工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。假设小李在公司工作了一年半，每月工资5000元，没签合同被辞退后，他能拿到11个月的双倍工资差额（第二个月到第十二个月），还有两个月工资的经济补偿，总共能拿到不少赔偿。

四、索赔途径与流程

可以先和单位协商，和平解决问题最好。协商的时候要准备好证明劳动关系的材料，提出合理的赔偿要求。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要写清楚事情经过，附上相关证据。最后也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。以小赵为例，他先和单位协商，没成功，去劳动监察部门投诉后也没解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了赔偿。

遇到无合同被辞退的情况虽然闹心，但只要懂得运用法律武器，就有希望拿到应得的赔偿。不过后续也可能会碰到各种问题，比如单位拒不执行赔偿结果怎么办，赔偿金额计算有争议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。