超过十五年辞退赔偿标准是怎样的

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，可有时候也会遇到被辞退的情况。要是在一家单位工作超过了十五年，突然被辞退，这对员工来说打击可不小。很多人就会关心，这种情况下辞退赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、合法辞退的赔偿情况

合法辞退分好几种情况。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害等，单位辞退员工是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在一家公司工作了十六年，可他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就无需支付赔偿。

但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作超过十五年，那就是支付十五个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作超过十五年被违法辞退，员工可以拿到三十个月工资的赔偿金。比如小张在一家企业工作了十七年，企业无正当理由辞退他，这就属于违法辞退，小张就可以要求企业支付三十四个月工资的赔偿金。

要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿申请的流程

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉登记表。

劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相应的材料和证据。

四、所需材料清单

在申请赔偿的过程中，需要准备的材料有不少。首先是能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次是工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，这些能证明员工的工资水平。还有辞退通知，无论是书面的还是口头的，都要尽量保留相关证据。另外，员工的身份证明也必不可少。

被辞退后拿到赔偿，并不意味着事情就完全结束了。之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额又产生新的争议等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。