中介进厂里被厂里员工打了被辞退怎么赔偿

在找工作的过程中，很多人会通过中介进入工厂上班。本想着能安稳工作，可有时候意外就会突然降临。比如中介介绍进厂后，却被厂里员工打了，最后还被辞退，这搁谁身上都闹心。那么遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿责任主体

遇到这种事，得先搞清楚该找谁赔偿。一方面，打人的员工肯定有责任，他的行为直接导致你身体受到伤害，按照法律规定，他要对你的人身损害进行赔偿。另一方面，工厂把你辞退，如果辞退理由不合理，工厂也得承担相应责任。比如，因为被打这件事，工厂没有调查清楚就直接辞退你，这就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小李通过中介进了一家工厂，工作没多久就被同事打了，工厂没问缘由就把他辞退了。这种情况下，小李既可以要求打人的同事赔偿身体伤害的损失，也可以要求工厂承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二、收集相关证据

证据在赔偿过程中非常关键。你得收集能证明被打的证据，像医院的诊断证明、病历，这能证明你受伤的情况。还有现场的证人证言，比如当时在场的其他员工，他们的证言可以证明事情的经过。另外，劳动合同、工资条等能证明你和工厂存在劳动关系的材料也得准备好。

还是以小李为例，他被打后，第一时间去医院做了检查，拿到了诊断证明。同时，他找了当时在场的同事写了证人证言。这些证据在后续的赔偿协商和维权过程中都起到了重要作用。

三、与对方协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和打人的员工以及工厂协商赔偿。和打人的员工协商时，要明确提出你因为受伤产生的各项费用，像医疗费、误工费等。和工厂协商时，要指出他们违法解除劳动合同，要求按照法律规定支付赔偿金。

比如，小李和打人的同事协商，列出了自己的医疗费、误工费等费用清单，同事同意赔偿一部分。然后小李又和工厂协商，提出工厂违法解除劳动合同，要求支付相应的赔偿金。通过协商，双方可能会达成一个赔偿协议。

四、协商不成可投诉或诉讼

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者打人的员工不愿意赔偿，你还可以向法院提起诉讼。

比如，小李和对方协商不成后，向劳动监察部门投诉了工厂。劳动监察部门介入调查后，发现工厂确实存在违法解除劳动合同的情况，但处理结果小李不满意。于是，小李又向法院提起了诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

被中介介绍进工厂，被厂里员工打了还被辞退后，要通过合理合法的途径要求赔偿。先明确责任主体，收集好证据，尝试协商，协商不成再通过投诉或诉讼解决。

后续可能会遇到赔偿金额无法达成一致，或者工厂和打人者互相推诿责任的情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取到应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。