单位三年没签劳动合同该咋办

一、单位三年没签劳动合同该咋办

首先，需明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你这种情况，可先与单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，提供相关证据，主张双倍工资及其他合法权益。仲裁委一般会根据具体情况作出公正裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、单位三年未签劳动合同能获怎样赔偿

单位三年未签劳动合同，根据法律，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支持11个月双倍工资。因为支付双倍工资的时效为一年，三年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常不能再主张这一赔偿。

不过，自用工之日起满一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位三年未签合同赔偿有法律上限吗

单位三年未签合同赔偿有法律上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最长支付11个月，即法律上限为11个月工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿。所以单位三年未签合同，劳动者能主张的未签合同二倍工资赔偿最多是11个月工资。

在明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位支付了二倍工资后，劳动者是否还能要求签订无固定期限劳动合同？另外，在主张双倍工资差额时，工资的计算基数如何确定，是基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入？如果你对这些与未签劳动合同维权相关的问题仍有疑惑，或者在实际操作中遇到难题，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。