受工伤后会被开除么

一、受工伤后会被开除么

根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。所以，受工伤后一般不会被开除，但存在特殊情况。

二、受工伤后单位有权利开除员工吗

一般情况下，单位在员工受工伤后不能随意开除。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。

若单位违法解除与受工伤员工的劳动合同，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位开除工伤员工是否违反法律规定

单位开除工伤员工一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除劳动合同。若单位违法开除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期内的工资福利待遇具体包含哪些项目，是否和正常工作时完全一致。另外，若用人单位以工伤职工违反规章制度为由解除合同，职工该如何维护自己的合法权益。工伤情况复杂多样，后续可能会遇到各种难题。如果你对工伤期间的权益保障、合同解除等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解惑。