工伤期间去上班了公司会不会报工伤

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是能不能获得相应的工伤赔偿。有些员工在工伤期间，可能因为各种原因又返回了工作岗位，这时候就会担心公司还会不会给自己报工伤。其实这种情况在现实中并不少见，很多人都不确定公司的态度和自己的权益，接下来就来详细说说工伤期间去上班了公司到底会不会报工伤这个问题。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定有一套明确的标准。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，是可以认定为工伤的。只要员工的受伤情况符合这些条件，不管工伤期间是否去上班，理论上都应该被认定为工伤。

二、公司申报工伤的义务

公司有义务为员工申报工伤。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，从法律角度讲，只要员工的受伤属于工伤范畴，公司就应该履行申报义务，不能因为员工工伤期间去上班了就不申报。

三、员工自身的举证责任

员工也需要承担一定的举证责任。要证明自己是在工作中受的伤，需要准备相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。比如小张在工地受伤，他要提供与工地的劳动合同，医院的诊断报告，以及当时在场工友的证言，来证明自己是在工作时受伤的。只有提供了充分的证据，才能顺利进行工伤认定。

四、与公司协商解决

如果员工工伤期间去上班了，公司不愿意申报工伤，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，向公司说明自己的受伤情况符合工伤认定的条件。比如可以和公司说清楚受伤的时间、地点和经过，拿出医院的诊断证明等材料。如果协商成功，公司愿意申报工伤，那问题就得到了解决。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、与公司协商的记录等。申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求填写申请书，并提供证据。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司申报工伤。

工伤认定之后，还可能会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的金额怎么确定，康复期间的待遇如何保障，伤残鉴定该怎么做等等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么保障康复期间的待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。