员工工伤后辞职后公司赔偿什么

在职场上，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，工作和生活也会受影响。有些员工在工伤后因为身体原因或者其他考量，会选择辞职。这时候就有个关键问题了，员工工伤后辞职，公司到底该赔偿些啥呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的责任履行。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤认定与赔偿基础

员工遭遇工伤后，第一步得进行工伤认定。这是获取赔偿的基础，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小张在工作时受伤，公司却没及时申请工伤认定，小张自己在受伤后的10个月去申请，最终认定为工伤。认定为工伤后，员工就有了获得赔偿的依据。

二、一次性伤残补助金

这是工伤赔偿里很重要的一项。根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如小李被认定为十级伤残，他就能按照规定获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

员工工伤后辞职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。像小王工伤后辞职，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为几个月的当地上年度职工月平均工资，公司就得按照这个标准进行赔偿。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵工伤后，停工留薪期为6个月，这6个月公司就得按照他原来的工资标准给他发放工资。

员工工伤后辞职，公司的赔偿涉及多个方面。但实际操作中，可能会遇到公司不配合赔偿的情况。比如不承认工伤，或者故意拖延支付赔偿款。这时候员工该怎么办呢？是和公司协商，还是通过投诉、诉讼等途径解决？要是你也遇到类似的工伤赔偿问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。