上班20年没签合同怎么办

在工作的世界里，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障我们的合法权益。可现实中，有些劳动者在一家单位勤勤恳恳工作了很多年，却一直没签合同。比如有位朋友，在一家公司上班20年了，公司始终没和他签合同，他心里一直犯嘀咕，不知道该怎么办。其实，没签合同可能会让劳动者面临工资发放不规范、社保缴纳不齐等诸多问题。接下来咱就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、证明劳动关系存在

要解决没签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，有的单位是纸质的打卡记录，有的是电子考勤记录。另外，同事的证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，那也是有力的证据。比如小王在单位工作多年没签合同，他收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据就证明了他和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试和单位协商。先心平气和地和单位说明情况，要求签订劳动合同，并补缴之前未缴纳的社保。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意签订合同和补缴社保，那自然是最好的结果。比如小张和单位协商后，单位不仅和他补签了合同，还补缴了之前的社保，这样他的权益就得到了保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小李签订合同并补缴社保，单位按照要求进行了整改。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，单位按照仲裁结果和他签订了合同并进行了赔偿。

上班20年没签合同的问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如合同的具体条款如何履行，单位会不会再次出现不规范的情况等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。