公司倒闭员工该获怎样的赔偿标准

当公司经营不善走到倒闭这一步，最发愁的除了老板，就是员工了。员工们辛苦工作，面临公司倒闭，不仅要重新找工作，还会担心自己的权益是否能得到保障，其中最关心的就是能获得怎样的赔偿。毕竟，这赔偿款关乎着他们接下来一段时间的生活，尤其在就业市场竞争激烈的当下，这一笔钱可能就是他们过渡时期的生活保障。那么，公司倒闭时员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿的计算依据

公司倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资标准的确定

月工资的计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

三、赔偿的支付顺序

公司倒闭后，其财产会按照一定顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，之后就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用担心拿不到赔偿，只要公司还有财产可供清偿，就会优先支付员工的赔偿。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后不支付员工赔偿，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉事项的证据等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后员工获得赔偿只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、赔偿金额计算有误等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。