工伤认定补偿款该由哪个承担

一、工伤认定补偿款该由哪个承担

工伤认定补偿款承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分补偿款由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤认定补偿款支付主体法律如何规定

工伤认定补偿款支付主体根据不同情形而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，支付主体分两类：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。此外，第三人造成工伤的，第三人应承担民事赔偿责任。

三、工伤认定补偿款支付流程法律怎样规定？

工伤认定补偿款支付流程在《工伤保险条例》等法规中有规定。首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

若用人单位已缴纳工伤保险，补偿款中由工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构审核拨付；用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，单位应及时支付。若用人单位未缴纳工伤保险，补偿款全部由用人单位支付，单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨工伤认定补偿款该由哪个承担时，除了明确补偿款的承担主体，还有一些关联问题值得关注。比如，补偿款的具体计算方式是怎样的，它会根据工伤的不同等级、员工的工资水平等因素有所差异。另外，若对补偿款的承担主体存在争议，又该通过什么途径解决。这些都是与工伤认定补偿款密切相关的问题。如果你在工伤认定补偿款的承担、计算或争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。