公司上班离职不让走怎么办

在公司上班，很多人可能都遇到过想离职却被公司百般阻拦的情况。本来已经做好了新的职业规划，也提前告知了公司，可公司就是以各种理由不让走，比如工作交接没人接手、项目正处于关键期等等。这让员工十分苦恼，不知道该如何是好。其实，员工离职是有法律保障的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确合法离职的条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分为试用期离职和正式员工离职。试用期内，员工提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同；正式员工则需要提前30天以书面形式通知用人单位。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前3天跟公司说了要离职，3天后公司就应该为他办理离职手续。

二、与公司协商解决

当公司不让离职时，先尝试与公司友好协商。跟公司说明自己离职的原因和决心，并且承诺会做好工作交接。比如小王想离职去创业，他跟公司领导沟通时，详细说明了自己的创业计划，同时表示会在离职前把手上的项目整理好移交给同事。这样既表达了自己的态度，也让公司感受到他的负责。

三、保留相关证据

在整个离职过程中，要注意保留证据。如果是以书面形式通知公司离职，要留下相关的送达凭证，比如快递单号、邮件发送记录等。要是公司以口头方式拒绝你离职，你可以用录音的方式记录下来。例如小张通过电子邮件向公司提交了离职申请，他把邮件的发送记录和公司的回复都保存好，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、离职通知、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及你已经按照法律规定履行了离职程序。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的劳动合同、提前30天发出的书面离职通知，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时发放工资、不办理社保转移手续等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。