工伤除了治疗费还需要赔偿多少钱

一、工伤除了治疗费还需要赔偿多少钱

工伤赔偿除治疗费外，还涉及多方面，具体金额需结合实际情况确定。

若经鉴定构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应本人工资月数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

此外，造成死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你需确定伤残等级等情况，才能准确计算赔偿金额。

二、工伤赔偿除治疗费外还有哪些项目

除治疗费外，工伤赔偿项目还包括：

1. 停工留薪期工资：

职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，按国家规定标准支付费用。

3. 护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级确定具体标准。

5. 工亡待遇：

职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿除治疗费外赔偿标准如何定

工伤赔偿除治疗费外，赔偿标准依工伤认定的伤残等级而定。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为16-18个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，并缴纳社保。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解了工伤赔偿除治疗费外，还涉及多方面，具体金额需结合实际情况确定这一内容后，我们还可以进一步拓展。比如，若工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议该如何处理？其实是可以在规定时间内申请再次鉴定的。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区的差异较大，如何准确知晓当地标准也很关键。如果你在工伤赔偿的鉴定流程、赔偿标准计算等方面还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。