公司没签合同但交社保如何处理

很多人在公司工作，以为公司给交了社保，双方的劳动关系就稳了，其实不然。有这么一位朋友，在一家公司干了大半年，公司一直正常给他交社保，可就是没签劳动合同。他心里有点犯嘀咕，不知道这种情况对自己有没有影响，也不清楚该怎么处理。实际上，公司没签合同但交社保的情况并不少见，这其中隐藏着不少法律问题，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确公司未签合同的法律责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如，小李在公司工作了6个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得再额外支付5000元，一共要支付5个月的双倍工资差额。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然公司交了社保能证明你和公司存在劳动关系，但为了以防万一，还是要多收集一些其他证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以。比如小张，他在收集证据时，把自己的工作证拍了照，从手机银行里下载了工资发放记录，还找了两个同事写了证人证言，这些证据在后续维权时都起到了重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急，试着和公司好好沟通。你可以找公司的人力资源部门，跟他们说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小王，他和公司协商时，用手机录了音，后来协商不成，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司在压力下和他签订了劳动合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙，他申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

公司没签合同但交社保的情况处理起来并不复杂，只要你了解相关法律规定，按照正确的步骤操作，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求公司支付经济补偿金等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维权路上少走弯路。