工伤后不能胜任原岗位怎么赔偿

一、工伤后不能胜任原岗位怎么赔偿

工伤后不能胜任原岗位，应按以下情况处理赔偿事宜。首先需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应待遇。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

若为五、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若为七至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后调岗不成遭辞退法律咋赔偿

工伤后调岗不成遭辞退，分两种情况赔偿。

若属合法解除，单位应支付经济补偿，标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

若属违法解除，依《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工伤认定、劳动合同、解除通知等证据，申请劳动仲裁维权。

三、工伤调岗不成被辞退，法律赔偿标准是啥？

工伤调岗不成被辞退，分两种情况确定赔偿标准。

若属合法解除，即劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属违法解除，单位违反规定辞退劳动者，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如对赔偿有争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临工伤后不能胜任原岗位怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些关联情况需了解。比如工伤职工在获得赔偿后，若劳动合同到期，单位是否续签也会有不同处理方式。若单位不续签，需额外支付经济补偿。另外，工伤复发时的赔偿规定也较为关键，复发后治疗依然可享受工伤医疗待遇。如果你对工伤赔偿的具体流程、复发赔偿标准，或者单位在不同阶段的责任等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。