签署了永久合同被辞退怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，跟公司签了永久合同，也就是无固定期限劳动合同，就感觉像吃了颗定心丸。可现实有时候很残酷，就算签了永久合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己签了永久合同咋还被辞退，这该咋赔偿呢？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退签了永久合同的员工，原因不同，赔偿性质也不一样。要是公司是因为员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形辞退员工，那属于合法辞退，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就不用赔偿。但要是公司没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退，得给员工赔偿。

二、合法辞退的情况及处理

当公司以合法理由辞退员工时，要按照法律规定的程序来。公司得有充分的证据证明员工存在违规行为，比如员工的违纪记录、造成损失的相关材料等。而且公司要提前通知员工，一般是提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。员工在这种情况下，虽然拿不到赔偿，但可以要求公司出具解除劳动合同的证明，以便办理失业登记等后续事宜。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那经济补偿就是三万（3×5000），赔偿金就是六万（3×5000×2）。

四、维权的途径与要点

要是员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了永久合同被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。